Achtung: Diese Stellenanzeige ist nicht mehr aktuell, d.h. wir streben zum jetzigen Zeitpunkt keine weitere Besetzung an. Schau aber gerne auf unsere offenen Stellen, ob du dir auch eine andere Stelle vorstellen könntest.

Münster

People & Culture Manager:in

Du passt zu uns, wenn du…

eine Teilzeitstelle im Personalbereich suchst
das Füreinander-da-Sein im Job für entscheidend hältst
dich nicht damit zufrieden gibst, was gewöhnlich erwartbar ist, sondern deine eigenen Ideen und höchsten Standards verwirklichst
ein Händchen dafür hast, individuelle Situationen und Problemstellungen zu erkennen und engagiert zu helfen
aus vollem Herzen Teamverbindungen stärkst und Wir-Gefühl bekräftigst

Du entscheidest dich für Zweitag, weil…

du hier Teil eines offenen und hilfsbereiten Teams wirst
wir anspruchsvoll und ambitioniert, aber gleichzeitig auch entspannt und besonnen sind – du kannst bei uns in Ruhe ordentliche Arbeit leisten
für uns Kultur ein sehr hohes Gut ist und wir viel in ein Miteinander investieren, das über Kollegialität hinausgeht
du hier eigenverantwortlich und frei Projekte im People & Culture Management überlegen und umsetzen kannst – unterstützt von einem kleinen Team aus HR, Office & Event Management

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Zweitag

Was unsere Mission ist

Wir sind begeistert vom Neuen und unterstützen dabei, die Neuerungen in der Welt zu verstehen und zu nutzen.

Innovationsbereite Mittelständler, experimentierfreudige Konzern-Einheiten und Start-ups arbeiten mit uns zusammen, weil wir gemeinsam mit ihnen schnelle Erfolge erzielen: Mit unserem Know-how aus Tech, Design und Business sind wir in der Lage, digitale Produkte und Services in minimaler Zeit auf die Straße zu bringen.

Doch bei den schnellen Erfolgen soll es nicht bleiben. Unsere Consultants moderieren Strategieprozesse, damit unsere Kunden eine klare Roadmap nach vorn haben. Aus der partnerschaftlichen Zusammenarbeit erwachsen Lerneffekte, die nachhaltig in der Organisation verankert werden sollen.

Wir ermutigen, neue Wege zu gehen und sehen unsere Mission erfüllt, wenn unsere Kunden diese nach ein paar Jahren des gemeinsamen Lernens auch alleine weitergehen.

So schaffen wir digitale Innovation für eine fortschrittlichere Gesellschaft.

Was unsere Mission ist

Wir setzen dabei auf Partnerschaftlichkeit und eine gemeinsame Überzeugung vom Vorhaben. Und wir setzen uns dadurch vom Wettbewerb ab, dass wir sehr schnell lernen, was die Nutzer wirklich brauchen.

Was wir machen

Zusammen mit unseren Kunden schaffen wir digitale Lösungen und unterstützen sie, eine nachhaltige Innovationskultur zu etablieren.

Die meisten unserer Teams arbeiten an Individualentwicklungen, darunter:

Plattformen für innovative mittelständische Kunden – z.B. das Pfreundt Web Portal mit Anbindung an Waagen von Kipplastern etc.
Digitalisierung von Geschäftsprozessen mit generativer KI oder Individualsoftware wie die farmsaat-App für Bestellungen
digitale Start-ups – wir haben z.B. Compeon, kolum und Evermood zum Launch verholfen
neue Geschäftsmodelle für etablierte Unternehmen wie die Mobilitäts-App fillibri

Wir entwickeln zuweilen aber auch eigene Produkte. Aktuell – wie sollte es anders sein – eine GenAI-Plattform für den Unternehmensalltag. kamium schließt die Lücke für europäische Anforderungen an KI und zählt schon über 50 Kunden.

Bei neuen Geschäftsmodellen validieren wir zunächst die darin enthaltenen Annahmen; bei komplexen Technologien wie GenAI evaluieren wir zuerst die technische Machbarkeit. Wir erheben die Anforderungen aller Stakeholder und konzipieren die User Experience, bevor es zu einer agilen Umsetzung kommt. In eigenverantwortlichen Entwicklungsteams designen und entwickeln wir maßgeschneidert zur Realisierung der Ziele.

Unser Consulting hilft den Kunden-Teams mit strategischer Ausrichtung, Digitalisierungs-Roadmaps, GenAI Adoption, Go-to-Market-Strategie, Team-Aufbau, organisatorischen Veränderungen, Innovationsprozessen uvm. Mit diesem Ende-zu-Ende-Denken können wir flexibel dort mit anpacken, wo es am erfolgskritischsten ist.

Was wir machen

Wir entwickeln Individualsoftware, Marken und Produkte für alle Branchen und Unternehmen:

Plattformen für innovative mittelständische Kunden – z.B. das Pfreundt Web Portal mit Anbindung an Waagen von Kipplastern etc.
digitale Start-ups – wir haben z.B. das ein oder andere FinTech an den Start gebracht und engagieren uns auch über Zweitag Ventures
große Backoffice-Architekturen für Enterprise-Kunden – wie z.B. die Microservice-Landschaft für Fuchs Gewürze
Smartphone Apps – wie einen digitalen offlinefähigen Bestellschein für farmsaat

Wir haben schon viele Start-ups und Services an den Start gebracht und bringen alles Notwendige ein, um unsere Projektpartner:innen erfolgreich zu machen. 💪
Ein gutes Beispiel dafür ist das Mobile-Payment-Projekt fillibri.

Du bei Zweitag

Warum du bei uns arbeiten solltest

Unser höchstes Gut ist eine Kultur, in der wir uns gegenseitig Wertschätzung und Vertrauen schenken.
Uns eint die leidenschaftliche Ambition, etwas richtig Cooles auf die Beine zu stellen. Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern entwickeln uns immer weiter und helfen uns dabei gegenseitig.

Außerdem nehmen wir Work-Life-Balance ernst. Einige von uns gehen zeitintensiven Hobbies nach oder leben den alltäglichen Wahnsinn einer Familie. Der Beruf soll erfüllen, steht aber auch nicht über allem.

Um dir einen groben Einblick in unsere Überzeugungen zu geben, haben wir nachfolgend das Ergebnis eines Brand-Workshops mit unseren Kolleg:innen eingebunden. Persönliche Eindrücke von unserem Miteinander wirst du spätestens bei einem Probearbeiten bekommen.

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Wie du bei uns arbeitest

Wir arbeiten selbstorganisiert und eigenverantwortlich in cross-funktionalen Teams. Dein Team besteht derzeit aus drei weiteren Mitarbeiterinnen, die jeweils einen Schwerpunkt in Personaladministration, Bewerbermanagement und Eventplanung mitbringen. Für die Entwicklung und Umsetzung von neuen Ideen arbeiten wir zusammen, stehen im täglichen Austausch und Lernen durch Reflexion.

Anders als der Rest von Zweitag kannst du weitestgehend losgelöst vom operativen Geschäft agieren. Alle notwendigen Personalaufgaben sind im Team schon abgedeckt, sodass du den Rücken frei hast, um für Mitarbeitende da zu sein und das Miteinander zu fördern.

Du kannst den Job so ausgestalten, dass du voll darin aufgehst. Denn das einzig Entscheidende für uns ist, dass du mit vollem Herzblut dabei bist und Spaß an der Sache hast. Das ist nämlich auch das, was alle anderen bei Zweitag antreibt: Mit Leidenschaft für Technologie und User Experience coole Lösungen erschaffen und Spaß an der Teamarbeit haben.

Was du bei uns machst

Auch wenn wir es vergleichsweise gut durch die Corona-Zeit geschafft haben: Homeoffice hat vieles abgeschnitten, was vorher Teil des Alltags war. Als unser:e People & Culture Manager:in unterstützt du uns darin, dass die allseits geliebte Zweitag-Kultur des unkomplizierten Miteinanders wieder so stark spürbar wird wie zuvor. Wir sind trotz Corona gewachsen, wollen die Neuen gut anbinden und haben auch Nachholbedarf, was Feiern angeht. 🍻

Du unterstützt das Team und die Führungskräfte darin, die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten. Dazu organisierst und verbesserst du z.B. unser Mentoring-Programm und überlegst, wie du strukturell zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst. Falls du die Erfahrung dazu mitbringst, coachst du uns in Sachen Feedback geben, Mitarbeiterführung, Organisation o.Ä.

Auch wenn wir deinen Job primär nach Innen gerichtet verstehen, ist es für uns wichtig, die Zweitag-Kultur auch nach außen zu präsentieren. Im Employer Branding soll der Spirit bestmöglich rüberkommen und wir wollen für Interessierte nahbar sein.

Bei uns wirst du…

Begegnungen und soziale Interaktionen fördern, Mitarbeiter:innen vernetzen und ihre Verbindungen stärken
ein offenes Ohr für deine Kolleg:innen haben
mit der Organisation von Team-Events und Aktionen zur guten Stimmung beitragen
Angebote und Benefits wie z.B. sportliche Aktivitäten organisieren
Onboarding neuer Mitarbeiter:innen begleiten und das Mentoring-Programm weiterentwickeln
Initiativen organisieren, um die Zusammenarbeit zu verbessern
(optional bei Qualifikation) Coaching von Mitarbeiter:innen
Employer Branding weiterentwickeln, Community-Events mitorganisieren und Impulse für Social Media liefern
bei Bedarf Anderen in HR, Office Management und Marketing unter die Arme greifen

Wo du arbeitest

Der örtliche Mittelpunkt von Zweitag ist (mit steigendem Impfschutz allmählich wieder) unser schönes Büro in der Münsteraner Innenstadt. Für dich als Personalerin ist es hilfreich, wenn du bei uns vor Ort für die Mitarbeiter:innen persönlich ansprechbar bist.

Ungefähr ein Viertel der Zweitag-Mitarbeiter:innen wohnt jedoch so weit vom Büro entfernt, dass sie nicht täglich oder nur zu besonderen Anlässen ins Büro kommen. Wir geben uns alle Mühe, unsere Remote-Mitarbeiter:innen bestmöglich an- und einzubinden. Das Ausbalancieren dieser hybriden Remote-Kultur ist sicherlich auch ein Thema, das dich bei Zweitag beschäftigen wird.

Du

Was du mitbringen solltest

Dank deiner Menschenkenntnis ist es mehr Intuition als Arbeitsauftrag für dich, feinfühlig Stimmungslagen zu erkennen und vertrauensvoll auf Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen. Aus einer tiefen Gelassenheit und/oder Lebens- und Berufserfahrung heraus kannst du auch in schwierigen Situationen Sicherheit und Rückhalt geben.

Durch deine Empathie, Offenheit und Hilfsbereitschaft bist du nahbar. Durch echtes Interesse für deine Mitmenschen und deren Lebenssituationen schaffst du Verbindungen. Du bist gut im Anspornen und schaffst es, die Leute um dich herum mitzuziehen und für Aktivitäten zu begeistern.

Dafür ist es uns wichtig, dass du in deiner Denkweise genauso offen bist wie wir, den Status Quo ständig hinterfragst und auch dich selbst reflektierst. Dich treibt eine Neugier auf bessere Arten der Zusammenarbeit; Vielleicht hast du dich in deinem aktuellen Job schon mit solchen Themen auseinandergesetzt, die sich hinter den Schlagworten wie New Work, New Leadership, Lateral Leadership und Agile verbergen.

Vielleicht hast du auch schon einiges an Erfahrung als Feelgood-Manager:in oder als HR-Generalist:in gesammelt. Es ist uns aber nicht so wichtig, auf welchem Wege du zu deiner Erfahrung gekommen bist. Entscheidend ist nur, dass und wie du dich einbringen kannst.

Erfahrung mit Coaching, Organisationsdesign und Transformation würden uns bei unserer zukünftigen Organisationsentwicklung sicherlich helfen. Wir sind aber alle keine eierlegenden Wollmilchsäue und erwarten es auch nicht von dir. Nur die Lust auf Weiterentwicklung machen wir zur Voraussetzung.

Was du davon hast

Viele Bewerber:innen sind angetan von der großen Bandbreite an Projekten und unterschiedlichen Arbeitskontexten, wodurch viel Abwechslung vorprogrammiert ist. Dass mit jedem Projekt wieder ganz neue Herausforderungen auf einen warten, ist sicherlich ein Punkt, warum Mitarbeiter:innen über viele Jahre bei Zweitag bleiben.

Wir schätzen Diversität 🏳️🌈 und die Persönlichkeit jeder:s Einzelnen und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein. Du kannst bei uns selbstständig arbeiten, wirst aber auch nicht alleine gelassen. Unterstützung und Zusammenhalt in einem engagierten Team sind dir sicher!

Unsere Kultur des Miteinanders baut auf unsere sozialen Verbindungen untereinander auf. Wie sehr uns das am Herzen liegt, belegen vielleicht unsere Team-Aktivitäten.

Jedes Projektteam organisiert einmal im Quartal einen Team-Abend und unser HR stellt regelmäßig Abende für das ganze Zweitag-Team auf die Beine – nicht zuletzt die Weihnachtsfeier und das Sommerfest, wo auch Partner:innen und Kids dabei sind. Bei Spieleabenden, Grillen im Park oder einem kühlen Getränk auf der Dachterrasse ist jede:r willkommen.

Im Büroalltag essen wir mittags gern zusammen, machen mit professionellen Trainer:innen remote bewegte Pausen und mal mittags, mal abends verschiedene Sport-Aktivitäten vor Ort. Natürlich statten wir dich auch mit Technik aus, z.B. mit einem privat nutzbaren MacBook plus Monitor etc. auch fürs Home-Office. Und für deine Mobilität machen wir aus dem Deutschlandticket wieder ein 9-Euro-Ticket oder bezuschussen dein Dienstfahrrad.

Konnten wir dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns über deine Nachricht per E-Mail an jobs@zweitag.de! 😊

Wenn du z.B. ein ausgefülltes LinkedIn-Profil verlinken kannst, brauchst du keinen extra CV schicken. Schreib uns gern, was dich an Zweitag und der Position interessiert und welche Erfahrungen du an deinen bisherigen Stationen gesammelt hast. Runde das Bild gern mit Zeugnissen aus der akademischen und beruflichen Laufbahn ab (sofern vorhanden).

Wenn du vorab Fragen hast und erstmal quatschen willst - meld dich gern!

Du möchtest mehr über den Bewerbungsprozess bei Zweitag erfahren? In diesem Blogartikel erhältst du weitere Infos.

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